Хэрэв би үүнийг олж чадахгүй бол яах ёстой вэ? Би удаан хугацаанд тохирох ажил олж чадахгүй байна: би юу хийх ёстой вэ? Магадгүй та профайлаа өөрчлөх хэрэгтэй

Аз жаргал нь мөнгөнөөс ирдэггүй - зөвхөн санхүүгийн асуудалгүй хүмүүст хамааралтай хэллэг. Та "мөн тэдний тоо хэмжээгээр" гэсэн алдартай үргэлжлэлийг илүү олон удаа сонсох боломжтой. Ажилдаа явах, амьдралынхаа чанарыг дор хаяж дундаж түвшинд байлгахад шаардлагатай мөнгө авах боломж байхгүй бол хүн хамгийн даруухан хэрэгцээгээ ч хангаж чадахгүй. Ихэнхдээ энэ нь удаан үргэлжилсэн сэтгэлийн хямрал, нөхцөл байдал өөрчлөгдөнө гэсэн итгэл найдвараа алдахад хүргэдэг.

Хэрэв та удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй бол яах вэ?

Магадгүй та аль хэдийн олон анкет илгээж, ярилцлаганд орж, өөртөө сэтгэл дундуур, сандарч чадсан байх. Одоо тайвширч, бүх зүйлийг сайтар тунгаан бодох цаг болжээ.

Хамгийн эхний хийх зүйл бол амрах явдал юм. Захидал илгээх, ажил олгогчийн саналыг хянах марафоноос тархи болон мэдрэлийн системээ сэргээх боломжийг олго. Хэд хоног завсарлавал сайн бодож, ирээдүйнхээ төлөвлөгөөг гаргахад амар байх болно.

Хэрэв та удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй бол шалтгааныг нь шинжлэхийг хичээ. Хэрэв зах зээл дээр таны мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ байгаа бол ажил олгогч таны давуу талыг сонгоход хангалттай туршлага, ур чадвар байхгүй байж магадгүй юм. Цагийг дэмий үрэхгүйн тулд өөрийгөө хөгжүүлээрэй - илүү ихийг уншиж, ахисан түвшний сургалтанд бүртгүүлж, мэргэжлийн форумд холбогдоорой (магадгүй эндээс та шинэ ажил олох боломжтой).

Найзууддаа ажил хайж байгаагаа, яг юу хийж чадахаа хэлээрэй. Хэрэв тэд танай мэргэжлээр хэн нэгнийг таньдаг бол тэднээс нээлттэй ажлын байрны талаар асуухыг хүс.

Ажлын завсарлага нь өөрийнхөө амьдралыг дахин дүгнэх боломжийг олгодог. Та хийж байгаа зүйлдээ дуртай юу? Хэрэв та өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх, өөр салбарт мэргэжилтэн болох эсвэл шинэ зүйл сурах хүсэл эрмэлзэлтэй байсан бол яг одоо үүнийг хийх цаг болжээ. Ажлаа алдах нь бизнесээ эхлүүлэхэд сайн түлхэц болно.

Би яагаад ажил олж чадахгүй байгаа юм бэ?

Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчийн асуудал намтар бичих үе шатанд эхэлдэг. Ажилд орох хүсэлтэй хүмүүс сул орон тооноос үргэлж олон байдаг тул ажил олгогч таныг анзаарч байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Өөрийн анкетыг аль болох бүрэн бичиж, хүссэн салбартаа төдийгүй ойролцоох бүх ур чадвар, авьяас чадвараа илчлээрэй.

Ажил олгогчид танай салбарын мэргэжилтнүүдэд ямар шаардлага тавьж байгааг судалж, өргөдлийн маягтанд оруулахаа мартуузай. Жижиг хавтастай захидал нь таныг компани болгонд захидал илгээдэггүй, харин тодорхой сул орон тоог анхааралтай уншиж, танд тулгарах ямар асуудал, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар ойлголттой байгааг харуулахад тань туслах болно. .

Хэрэв та хариулт аваагүй байсан ч өөртөө сануулж, захидлынхаа хувь заяаны талаар асуу. Ярилцлагын дараа та ижил зүйлийг хийх хэрэгтэй - өөрөөр хэлбэл та татгалзсан шалтгааныг олж мэдэх боломжтой бөгөөд энэ нь ирээдүйд ижил төстэй алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална.

Зөвхөн вэбсайт эсвэл сонин дээрээс олж мэдсэн компаниуддаа анкетаа илгээхээс гадна ажиллахыг хүсч буй компаниудаа интернетээс хайж олоод, одоогоор нээлттэй ажлын байргүй байсан ч тэдэнтэй холбоо бариарай. Хэрэв таны анкет сонирхож байвал тэр даруй эсвэл мэргэжилтэн шаардлагатай үед тантай холбогдох болно.

Хэрэв ажлын байрны зар дээр холбоо барих дугаар байгаа бол анкетаа илгээхээсээ өмнө компанийн төлөөлөгчтэй утсаар ярьж, өөрийнхөө тухай ярьж, ярилцлаганд ирэх боломжийн талаар асуугаарай.

Ажил хайгчдад тулгардаг бас нэг асуудал бол өөрсдийн ур чадвараа дутуу үнэлдэг явдал юм. Магадгүй та өөрийгөө хэтэрхий доогуур үнэлдэг бөгөөд таны мэдлэгийн түвшинд тохирсон ажил санал болгох боломжтой компаниудад анкетаа илгээхээс айдаг, эсвэл хангалттай туршлагагүй албан тушаалд орохыг хүсч байгаа байх - энэ тохиолдолд та амбицаа зохицуулах хэрэгтэй.

Ажил хайж байхдаа ижил төстэй алдаа бол буулт хийх хүсэлгүй байх явдал юм: хэрэв та гэртээ ойрхон өндөр цалинтай, тэр ч байтугай чөлөөт цагийн хуваарьтай ажил хайж байгаа бол хайлт удаан үргэлжилж магадгүй юм. Та ажил олгогчоос эхлээд танд ямар нэгэн тэтгэмж олгохыг шаардах ёсгүй - хэн ч таны үүрэг хариуцлагыг хэр сайн даван туулахыг мэдэхгүй тул удирдлага эхлээд буулт хийнэ гэж хүлээх нь зохисгүй юм.

Зуны улиралд ажил олох нь илүү хялбар байдаг гэж үздэг - менежерүүд амралтаараа явахыг хүсч, "сүүлийн минутын" сул орон тоог аль болох хурдан нөхөхийг хичээдэг бөгөөд ажил хайгчид амрах боломж олдвол тайвнаар хүлээж байна. уналт. Тиймээс энэ хугацаанд илүү идэвхтэй болж, эрэл хайгуулд хамгийн их хүчин чармайлт гаргах нь дээр.

Хамгийн гол нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүн болгонд ажил байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Наранд байраа хайхаас айх шаардлагагүй, тэвчээртэй байж, хүссэн үр дүндээ итгэлтэйгээр шилжих нь дээр.

Арина, Москва

Амьдралд хүн ажил олдохгүй байх нь олонтаа тохиолддог. Гадаад төрх нь сэтгэл татам, хангалттай туршлага, боловсролтой, гэхдээ юу ч амжилтанд хүрэхгүй. Үүний үр дүнд тэрээр гүн хямралд орж, өөрийгөө юу ч хийхийг албадахаа болино.

Амжилтгүй ажил хайх нь сэтгэлийн хямралд хүргэдэг

Амжилтгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн гол шалтгаануудтай танилцах нь чухал юм. Ямар ажил бусдад ашигтай, сонирхолтой байх талаар бодож үзээрэй.

Амжилтгүй болох шалтгаанууд

Хүлээгдэж буй хүлээлт нь ердийн үзэгдэл юм. Ажил олдохгүй байна. Би хамгийн тохиромжтой нөхцлийг хүсч байна. Энэ тохиолдолд та нөхцөл байдлыг бодитойгоор үнэлж, ийм хүсэлтээр хайлт хийхэд удаан хугацаа шаардагдана гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Янз бүрийн хувилбаруудыг авч үзээд хамгийн сонирхолтойг нь сонго.

Муу анкет

Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчид ажил олгогчийн сонирхдоггүй мэдээллийг өгдөг. Тэд шинэ газартай ямар ч холбоогүй өмнөх газрын туршлагыг дүрсэлдэг. Тэд шинэ ажилд шаардлагагүй ур чадварын талаар бичдэг.

Анкетийн даалгавар бол өргөдөл гаргагчийн хамгийн сайн талыг харуулах, түүнийг энэ сул орон тоонд зохистой нэр дэвшигч гэдгийг харуулах явдал юм.

Тохиромжгүй мэргэшил

Тэр хүн их сургуульд 5-6 жил сурсан. Мэргэжил хөдөлмөрийн зах зээлд хамааралгүй болж, төгсөгчид ажилтай болж чадахгүй байна.

Тэр түүнд таашаал авчрахгүй ажил руу явах хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд дахин сургаж, дуртай салбартаа мэргэжилтэн болох нь дээр.

Ярилцлагын бэлтгэл муу

Ажилд авах хүний ​​хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол гадаад төрх. Ихэнхдээ хүмүүс энэ асуудалд хариуцлагагүй хандаж, энгийн хувцастай ярилцлагад ирдэг. Зарим эрчүүд спортын гутал өмсөхийг зөвшөөрдөг бөгөөд үүнийг зөвшөөрдөггүй.

Хоёр дахь алдаа бол хоцрох явдал юм. 5-10 минутын өмнө ирсэн нь дээр.

Бэлтгэл муу байгаагийн бусад үзүүлэлтүүд:

• сонирхолгүй байх;
• цалингийн хүлээлт хангалтгүй;
• хуучин удирдлагын хэт их шүүмжлэл;
• суурь боловсрол дутмаг;
• шалгалтын даалгаврыг биелүүлэхээс татгалзах, туршилтын хугацаа өгөх гэх мэт.

Хамтран ажиллахаас татгалзах хамгийн түгээмэл шалтгаан нь анкет дахь худал мэдээлэл юм. Өөрийгөө идеал болгохыг хичээдэг хүн хил хязгаарыг даван туулж, түүнд тохирохгүй хөрөг зурдаг.

Туршлага дутмаг эсвэл урт завсарлага

Одоо хүн бүрт туршлагатай ажилчид хэрэгтэй байна. Түүний үргэлжлэх хугацаа дор хаяж 1 жил байхыг зөвлөж байна. Энэ нь их дээд сургуулийн оюутнууд эсвэл төгсөгчдийн эрэл хайгуулын явцыг ихээхэн удаашруулдаг.

Олон эхчүүдийн хувьд урт завсарлага нь асуудал болдог. Жирэмсний амралтанд байхдаа тэд мэргэжлээ алддаг.

Хайлттай зэрэгцэн хувийн өсөлт хөгжилтөд оролцох нь чухал юм. Менежер эсвэл ажилд зуучлагчийг ур чадвараа итгүүлэх нь зүйтэй.

Үндсэн алдаанууд

Нийгэмд ногдуулсан зохисгүй сонголтуудыг хүн үгүйсгэдэг.

Нийтлэг хэвшмэл ойлголт бол бага цалин юм.Энэ нь дээд боловсрол, тусгай ур чадвар, туршлага шаарддаггүй сул орон тоонд хамаарна. Хамгийн гол нь шаргуу, шаргуу ажиллах хэрэгтэй.

Эдгээр мэргэжлүүдийн дунд:

• шуудан зөөгч;
• зөөгчид;
• баристууд;
• аниматорууд;
• зөөгч;
• администраторууд гэх мэт.

Хэрэв та мөнгө олохыг хүсч байгаа бол үүнийг хийхийг хичээх хэрэгтэй. Заримдаа энгийн шуудан зөөгч оффисын ажилтнаас өндөр цалинтай байдаг.

Бариста бол ямар ч шалгуургүйгээр авах боломжтой албан тушаалуудын нэг юм

Буруу хайлтын арга

Бүх сул орон тоог дараалан шалгаж, зөвийг нь олж харна гэж найдаж байгаа нь хамгийн сайн сонголт биш юм. Системчилэл нь аливаа асуудалд тусалдаг. Хүссэн байршил, цалингийн түвшингээ шийдээрэй. Энэ зорилгоор сэдэвчилсэн сайтууд дээр шүүлтүүрүүд байдаг.

Өөр нэг тохиолдол бол удирдах албан тушаал хайх явдал юм. Хэрэв хүн үүнийг сонины зар сурталчилгаанаас хайж байгаа бол хайлт нь бүтэлгүйтэх болно. Нэр хүндтэй компани ийм мэдээллийг зөвхөн өөрийн вэбсайт эсвэл хөдөлмөрийн бирж дээр байрлуулдаг.

Үл хамаарах үзэл бодол

Зарим хүмүүс хувийн бизнесээ эхлүүлэх талаар огт боддоггүй. Тэдэнд ажил олгогч олох, хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэл хөтөлж, ажлын туршлага дууссаны дараа тэтгэвэр авах нь илүү хялбар байдаг. Өөрийнхөө төлөө зүтгэсэн хүмүүс бусдыг баяжуулахгүй.

Мөнгө олох өөр сонголтуудын дунд дараахь зүйлс орно.

• чөлөөт ажил;
• хөрөнгө оруулалт;
• Хувийн бизнес;
• сүлжээний маркетинг.

Хэрэв хүн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж багатай бол түүнтэй тэмцэх хэрэгтэй. Үргэлж өөрийнхөө хамгийн сайн хувилбар болохын төлөө хичээ.

Чөлөөт ажил бол өөр орлого олох гайхалтай сонголт юм

Яагаад сайн ажил олоход хэцүү байдаг вэ?

Ямар ч насны хүн боломжийн ажилтай болохыг хүсдэг. Хийж байгаа зүйлээсээ таашаал авч, бусдад ашиг тусаа өг. Шаардлагатай туршлага, боловсрол, хувийн шинж чанаруудтай ч гэсэн та хүссэн албан тушаалд хүрч чадахгүй. Үүний үр дүнд өргөдөл гаргагч сэтгэлээр унаж, цөхрөлд ордог.

Хайлт хойшлогдсон бусад шалтгаанууд:

1. Компанийн байршил тааруу. Оффис руу 1 цагаас илүү хугацаагаар аялах нь цөөхөн хүнд тохирох сонголт юм.
2. Цалин бага. Зарим хүмүүст таашаал авахын тулд ажил хэрэгтэй байхад зарим нь хэрэгцээгээ хангахын тулд ажил хэрэгтэй байдаг.
3. Уйтгартай эсвэл мухардмал ажил. Ажил мэргэжлээр өсөх, боломжоо бүрэн илчлэх боломж нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Удаан хугацааны ажил хайх өөр нэг шалтгаан нь арга хэмжээ авахаас айдаг.Өргөдөл гаргагч нь түүнд юу хэрэгтэйг мэддэг боловч анкет илгээх эсвэл ярилцлагад оролцохоос айдаг бөгөөд түүний мэдлэг, ур чадвар хүссэн сул орон тоонд хангалтгүй гэж үздэг.

Ажилд зуучлагчдын зөвлөгөө: Хэрэв ажил олоход хэцүү байвал даруу бай. Өөрийнхөө ур чадварыг харуулахгүйгээр, арвин туршлагагүй байж өндөр цалин нэхэх шаардлагагүй. Бага багаас эхэлж, мэргэжилтэн болохын тулд хөгжүүл, тэгвэл та ажил хайж байхдаа цөхрөх шаардлагагүй болно.

Шийдэл

Ажил мэргэжлийн дасгалжуулагчид сэтгэлзүйн шинжилгээ хийж, амьдралын зорилгоо ойлгохыг зөвлөж байна. Өөрийн давуу болон сул талуудыг цаасан дээр бич. Энэ нь ямар ажил хийхээс зайлсхийх, юуг анхаарах ёстойг ойлгоход тусална.

• таныг ажиллахад юу урамшуулж байгааг бодох;
• амин чухал энергийг хаанаас авч байгааг шинжлэх;
• Таны сэтгэлд юу илүү ойр болохыг шийдээрэй: бүтээлч байдал, технологитой ажиллах, хүмүүс.

Сул ажлын байрны ойролцоо жагсаалтыг гаргасны дараа хөгжүүлэлтээ эхлүүлээрэй. Мэргэжлийн уран зохиол уншиж, шаардлагатай форумд зочилно уу. Хүссэн мэргэжлээрээ ажиллаж байсан туршлагатай бол мэргэшлээ дээшлүүлэх боломжтой. Хамгийн хялбар арга бол төлбөртэй сургалтууд юм. Тэдний үргэлжлэх хугацаа 3-6 сар байна.

Төрөл бүрийн арга хэмжээнд оролцож, ашигтай холбоо барих боломжтой, тэдний дунд хуучин ажилчдаа халсны дараа шинэ ажилчин хайж байгаа ажил олгогч байж болно. Ёс суртахууны дүрмийн дагуу сул орон тооны талаар зөвхөн ерөнхий мэдээллийг асуух нь зөв юм. Харилцагчаа солилцож, цаг товлох нь дээр.

Хүссэн байр сууриа аль хэдийн эзэмшсэн хүмүүстэй ярилцаж, шаардлагатай мэдээллийг олж аваарай. Энэ нь таны хүлээлт бодит байдалтай нийцэж байгаа эсэхийг ойлгоход тусална.

Эхлээд та зөвшөөрөгдсөн сул ажлын байрны жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй

Хэрхэн тааруулах вэ

Үр дүнтэй арга бол баталгаа юм. Эдгээр нь өөрөө гипнозоор ажилладаг эерэг мэдэгдлүүд юм.

Одоогийн батламжуудын жагсаалт:

• Би сайн мэргэжилтэн;
• Аливаа ажил олгогч намайг ажилд авахдаа баяртай байдаг;
• ажил хайх нь үр дүнтэй байдаг;
• Би бараг мөрөөдлийн ажлаа олсон;
• Би энэ албан тушаалд хангалттай мэдлэгтэй;
• Би үргэлж нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг;
• миний чанарууд энэ ажилд тохиромжтой;
• Би амжилттай, цаг барьдаг, хүч чадал, эрч хүчээр дүүрэн байдаг гэх мэт.

Хичээгээгүй хүнд ажил олдохгүй. Ярилцлагын өмнөх эерэг хандлага нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Эхлээд та эдгээр мэдэгдлийг хэлэх гэж өөрийгөө албадах хэрэгтэй болно, дараа нь тэд таны хоолойд өөрийн эрхгүй сонсогдох болно.

Янз бүрийн ангиллын хүмүүст хэрхэн ажил олох вэ

Ажил олох нь жирэмсний амралтанд байгаа залуу эхчүүд, оюутнууд, тэтгэвэр авагчдын хувьд эмзэг сэдэв юм. Цагийн хуваарийг нарийн гаргаж чадахгүйн улмаас залуу эхчүүд, оюутнуудыг бүтэн цагаар ажиллуулахыг хүсдэггүй.

Тэтгэвэр авагчдын хувьд шалтгаан нь өөр өөр байдаг - биеийн хөдөлгөөн хязгаарлагдмал. Эрүүл мэндийн асуудал нь удирдлагын шаардлагатай бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд саад болдог.

Ийм асуудлыг шийдэх арга зам бий: freelancing. Үйлчлүүлэгчид тухайн жүжигчний нас, нийгмийн байдал, боловсрол ямар байх нь хамаагүй. Хамгийн чухал зүйл бол бүх шаардлагыг харгалзан ажил дууссан явдал юм. Жүжигчин хайхдаа түүний нэр хүндийг харгалзан үздэг. Ажилтны жинхэнэ ур чадварыг шалгахын тулд тэрээр туршилтын даалгавар хийх ёстой. Амжилттай бол урт хугацаанд хамтран ажиллах боломжтой. Чөлөөт ажилтнаар ажиллахын давуу талууд:

• захиалга хийснээс хойш 1-2 хоногийн дараа банкны картаар төлбөр хийх;
• Зөвхөн ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг үнэлдэг;
• та алсаас ажиллах боломжтой;
• Ажиллахын тулд танд зөвхөн ур чадвар, интернет, шаардлагатай програм хангамж хэрэгтэй.

Гол тав тухтай байдал нь өдрийн аль ч цагт ажил хийх боломжтой юм.Урьдчилан тохиролцсон хугацаандаа оруулах нь чухал. Ур чадвар сайтай байх тусам ийм ажилтны хэрэгцээ өндөр болно.

Дүгнэлт

Ажил хайх нь үргэлж хэцүү байдаг. Тохиромжгүй хөдөлмөрийн нөхцөл, бага цалин, оршин суугаа газраасаа алслагдсан байдал - олон шалтгаан бий. Үүний дагуу эрэл хайгуул хийх төлөвлөгөө гаргах нь чухал юм. Үүнийг хийхээсээ өмнө таны дуртай ажил юу байх ёстой талаар бодож үзээрэй.

Залуу эхчүүд, оюутнууд, тэтгэвэрт гарсан хүмүүс одоо ажил олоход асуудалгүй болсон. Орлогын өөр эх үүсвэр бий. Хамгийн алдартай нь freelancing юм. Аливаа ажилд хариуцлагатай хандаж, урьдчилан бэлдэх ёстой. Бэлтгэл муутай байх нь дахин татгалзах шалтгаан болдог.

Бидний хүн нэг бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа үүнтэй холбоотой бэрхшээлтэй тулгардаг.

Заримдаа эдгээр хайлтууд хойшлогдож магадгүйдолоо хоног, сар, бүр жилээр.

Хүн яагаад ийм зүйл болоод байгааг ойлгохгүй хоосон сууж болно.

Гэхдээ ийм зүйл тохиолддоггүй бөгөөд үүнд бас шалтгаан бий. Хайлтын бүх үеийг дагалддаг бэрхшээлүүд, тэвчихийн аргагүй байж болно.Хүн үүнийг тэсвэрлэж чадахгүй, эвдэрч, жинхэнэ хямралд орж болно. Тэгвэл энэ байдлаас хэрхэн сэргийлэх вэ?

Ажилдаа санаа зовохгүй байх хамгийн хялбар арга юу вэ? Энэ талаар манайхаас олж мэдээрэй.

Ажилгүйдлийн гол шалтгаанууд

Хүн яагаад ажил олж чаддаггүй юм бэ?

Хүн ажил олж чадахгүй олон шалтгаан бий.

Заримдаа бид өөрсдөө яаж гэдгийг анзаардаггүй буруу зүйл хийж байна, дараа нь сөрөг үр дүнд хүрнэ. Өргөдөл гаргагч өөрт тохирох зүйлийг олж чадахгүй байгаа хэд хэдэн үндсэн шалтгаан бий.

1. Анкет буруу бичсэн. Ихэнх ажил хайгчдын гаргадаг нийтлэг алдаа. Зарим залхуу хүмүүс зүгээр л интернетээс анкетийн загварыг татаж аваад бага зэрэг өөрчилж, өөрийнхөө тухай баримт нэмж оруулдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажил олгогч, ялангуяа туршлагатай хүнд мэдэгдэхүйц юм. Тэр таныг ямар ч төсөөлөлгүй, бэрхшээлээс зугтаж, хэрхэн зөв арга замыг олохоо мэдэхгүй байна гэж шийдэж магадгүй юм.

   Мөн анкет нь зөвхөн бодит баримт, бодит ажлын туршлага агуулсан байх шаардлагатай.

   Хуурамч амжилтыг өөртөө хамааруулж худал хэлэх шаардлагагүй, надад итгээрэй, энэ нь үнэн эсэхийг хүн бүр хурдан олж мэдэх болно. Мөн бичиг үсэг тайлагдаагүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хуурай жагсаасан баримтууд, хүн бүр аль хэдийн зуун удаа үзсэн үг хэллэгүүд нь хэнийг ч гайхшруулдаггүй.

2. Өөрийгөө танилцуулах, худалдах чадвар дутмаг. Албан тушаал авах сонирхолтой хүн өөрийгөө танилцуулж, үндсэндээ өөрийгөө зарж чаддаг байх ёстой. Бидний мэдэж байгаагаар сайн, муу худалдагч байдаг. Тэгэхээр хоёр дахь хувилбарт боломж байхгүй. Тиймээс, хэрэв та өөрийгөө болон давуу талаа хэрхэн харуулахаа мэдэхгүй байгаа бол яагаад өөрийгөө хамгийн шилдэг нь, яагаад ажилд авах ёстойгоо товч тайлбарлавал таны боломж маш хурдан буурч байна.
3. Ярилцлагын үеэр та өөрийгөө буруу, мэргэжлийн бус байдлаар авч явдаг. Ярилцлага бол эцсийн шийдвэр гаргах хамгийн үндсэн бөгөөд чухал үе шат юм. Хэрэв та өөрийгөө ярьж чаддаггүй, асуултанд бэлэн биш өөртөө итгэлгүй хүн гэдгээ харуулсан бол энэ нь таны хувьд нэмэлт зүйл биш юм.
4. . Ийм хүмүүс нэн даруй илэрхий байдаг, тэд нэг их өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлдэггүй. Тиймээс, хэрэв таны тодорхойгүй байдал хэтэрхий мэдэгдэхүйц байвал ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд та маш сайн мэргэжилтэн байх ёстой, эс тэгвээс таны боломж маш бага байна.
5. Өмнөх даргад хандсан таагүй мэдэгдэл. Ярилцлагын нийтлэг асуулт бол "Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?"

   Хэрэв танаас энэ талаар асуувал ямар ч тохиолдолд та өмнөх ажил олгогчийнхоо талаар муу хэлж болохгүй, тэр ч байтугай тэнд үнэхээр таагүй байсан ч гэсэн.

6. Ярилцлагад тохиромжгүй хувцаслалт.Ярилцлагад орохын тулд та цэвэрхэн харагдахыг хичээж, шаардлагагүй зүйлийг өөртөө зөвшөөрөхгүй байх хэрэгтэй. Энэ нь та албан тасалгааны хувцас өмсөх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Жишээлбэл, хэрэв та амьдралдаа маш богино мини юбка, урт өсгийтэй гутал өмсөх дуртай бол ийм хувцастай ярилцлагад орох ёсгүй. Бүх зүйл хязгаарлагдмал, дунд зэрэг байх ёстой.
7. Туршлага дутмаг.Энэ нь гунигтай сонсогдож байгаа ч ихэнх ажил олгогчдод туршлагатай ажилчид хэрэгтэй байдаг. Хэрэв та хүссэн албан тушаалд хангалттай туршлагагүй бол та татгалзсан хэвээр байх болно.
8. Та төгс ажил хайж байна уу?Хөөх нь маш хэцүү гэдгийг та тодорхой ойлгох ёстой. Таны бүх нөхцөлийг бүрэн хангасан газар олдохгүй байж магадгүй юм. Таны хувьд юу хамгийн чухал болохыг тодорхойл.
9. Нэг дор ихийг авах хүсэл.Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч хамгийн түрүүнд санал болгож буй цалингийн түвшинг харах болно. Гэхдээ та тэр дороо их хэмжээний мөнгө авч чадахгүй байж магадгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

   Тиймээс, хэрэв та энд, одоо өндөр цалингийн араас хөөцөлдөж байгаа бол хайлт удаан үргэлжилж магадгүй юм.

10. Таны ажил хайх арга бол идэвхгүй, хуучинсаг юм.Хэрэв та сул орон тоонд нэг хариу илгээж, гайхамшгийг хүлээж байгаа бол та үүнийг хүлээж авахгүй. Та энэ асуудалд идэвхтэй байх хэрэгтэй. Энэ нь бүх нөөцийг ашиглах нь зүйтэй юм. Хэрэв та сонины зар сурталчилгаанд ажил хайж байгаа бол эх сурвалждаа интернет нэмэх хэрэгтэй. Хэд хэдэн нэр хүндтэй компаниудтай өөрөө утасдаж, танд тохирох ажлын байр байгаа эсэхийг олж мэдэх нь зүйтэй болов уу.
11. 
    Та ямар ч ажил хийдэггүй. Хэрэв таны санхүүгийн байдал хүнд байгаа бөгөөд танд яаралтай ажил хэрэгтэй байгаа ч ямар нэг шалтгааны улмаас танд таалагдах сонголтыг олж чадахгүй байгаа бол бусдыг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу. Хэрэв та хэд хэдэн "ичгүүртэй" мэргэжлүүд байдаг гэдэгт итгэдэг бол таны эрэл хайгуул маш удаан үргэлжилж магадгүй юм.

Хэрэв Ажил хайх нь удаан хугацаанд үргэлжилж, сайн зүйлд хүргэхгүй байна., дараа нь танд туслах хэд хэдэн тодорхой зөвлөмжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хүсэл байгаа ч боломж байхгүй

Би ажиллахыг хүсч байгаа ч ажил олдохгүй байна. Сэтгэлийн хямрал! Юу хийх вэ?

Удаан хугацааны ажил хайх нь хүнийг жинхэнэ сэтгэлийн хямралд хүргэдэг. Хэрэв та энэ мэдрэмжийг мэдэрч байгаа бол магадгүй танд хэрэгтэй байх мэргэжлийн тусламж хайх.

Хүч чадлаа цуглуулж, эрэл хайгуулаа үргэлжлүүлээрэй. Өөрийн тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлж, таны ажилд юу хамгийн чухал болохыг тодорхойл. Магадгүй та илүү их анхаарал хандуулах болно танд тохирохгүй сонголтууд.

Өөрийгөө сонс, магадгүй чи үнэхээр тийм байх тийм ч их ажиллахыг хүсэхгүй байна, таны бодож байгаагаар. Хайлт хийх бүх хүчин чармайлтаа гаргаж, илүү идэвхтэй байгаарай.

Та зөвхөн нэг нөөцөөс ажил хайж байна: Интернэт, сонин, зар сурталчилгаанаас сул ажлын байр хайж, компаниуд руу өөрөө залга. Аливаа зүйлийг хийж байж л үр дүнд хүрнэ.

Хэрэв хайлт удаан үргэлжлэх юм бол

Би жил гаруйн хугацаанд ажил олж чадаагүй байна: би юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв таны хайлт нэг жилээс илүү хугацаанд үргэлжилж байгаа бол та энэ талаар бодох хэрэгтэй - магадгүй та хайж байгаа байх шаардлагатай газар биш эсвэл зөв биш.

Хүссэн албан тушаалд тань юу хамгийн чухал болохыг шийдээрэй.

Хүсэл мөрөөдлөө жагсааж бичээд сайтар судлаарай Таны шаардлага хэтэрхий өндөр байна? Заримыг нь орхих хэрэгтэй болов уу. Бүх ажил олгогчид танд бүгдийг нэг дор санал болгож чадахгүй тул та ямар нэг зүйлийг золиослох хэрэгтэй болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв та нэг бүсэд сул орон тоо хайж байгаа бол хайлтын хүрээгээ өргөжүүлэх талаар бодож үзээрэй. Магадгүй та ямар нэгэн онцгой ур чадвартай эсвэл хүсэл тэмүүлэлтэй байж магадгүй юм шинэ зүйлийг сурч, эзэмших.

Магадгүй та анкет болон таны хүслийг шинжилж, дараа нь юу хийхээ хэлж өгөх мэргэжилтэнээс тусламж хүсэх хэрэгтэй.

Аль болох идэвхтэй байхыг хичээ. Зүгээр суугаад хэрэггүй, хайлтаа өргөжүүл. Магадгүй зөвхөн танай хотод ажил эсвэл эдгээр нь тийм ч муу байдаг түр зуурын бэрхшээлүүдмөн хүссэн орон тоо гарах гэж байна.

Ажил хийхийг хүсэхгүй байгаа ажилд түр ороорой, гэхдээ мөрөөдлийнхөө ажлыг хайхаа бүү зогсоо.

Их сургуулиа төгсөөд ажил олоход бэрхшээлтэй байдаг

Би их сургуулиа төгсөөд ажил олж чадахгүй байна: яагаад ийм хэцүү байна вэ, юу хийх вэ?

Өнөөдөр их сургуулиа төгсөөд шууд нэр хүндтэй албан тушаалд оч нэлээд хэцүү.

Эцсийн эцэст ихэнх ажил олгогчид асар их туршлагатай хүмүүс хэрэгтэй байдаг.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд оюутнууд суралцаж байх хугацаандаа тохирох сул орон тоо хайх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ сонголт ч гэсэн үргэлж ажилладаггүй. Ихэвчлэн залуучууд эргэлзэж байна.

Олон хүмүүс тэгж боддог хариуцлагагүй, уян хатан, хувирамтгай.Тиймээс зарим ноцтой компаниуд тэдэнтэй холбогдохыг хүсэхгүй байна. Хэдийгээр залуу мэргэжилтнүүдийг өндөр үнэлдэг гэж үздэг.

Юуны өмнө та бууж өгөх шаардлагагүй. Та хаана ч байсан өөрийгөө туршиж үзэх нь зүйтэй юм. Ярилцлагад та ирээдүйн ажил олгогчдоо итгэлтэйгээр харуулах хэрэгтэй чамд боломж бий.

Тэр танд хангалттай туршлагагүй байж магадгүй гэдгийг ойлгох ёстой, гэхдээ та маш чадварлаг, хурдан сурч, бүх зүйлийг шууд ойлгодог.

Та тэр даруй нэр хүндтэй албан тушаал авна гэж найдаж болохгүй. Ажилд орохыг хичээ дадлага хийх. Энэ нь төлбөр төлөхгүй байж болох ч шаардлагатай туршлагыг авчрах болно.

Мэргэжлээрээ ажил олоход хэцүү байдаг: юу хийх вэ?

Хэрэв таны мэргэжил эрэлт хэрэгцээгүй байнаЭнэ нь ажилд ороход маш хэцүү болоход хүргэдэг.

Энэ талаар бодох нь зүйтэй болов уу үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх.

Одоо бол заавал их сургуульд буцаж орох шаардлагагүй, олон байна курсууд, энэ нь ирээдүйд маш хэрэгтэй байж болох юм.

Энэ асуудалд хариуцлагатай хандаж, таны мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хэзээ үнэлэгдэхээ больсон, энэ нь түр зуурын үзэгдэл юм уу, эсвэл та зүгээр л буруу газраас хайж байгаа бөгөөд таны мэргэшсэн хүмүүс хаа нэгтээ хэрэгтэй болсон гэсэн асуултыг судалж үзээрэй.

Энэ тохиолдолд хэрэв та мэргэжлээрээ ажиллахыг үнэхээр хүсч байвал нүүх сонголтыг авч үзэх нь зүйтэй болов уу.

Таны мэргэжлийг гадаадад үнэлдэг бол бодоорой ажилдаа явах. Цөхрөл бүү зов, үргэлжлүүлэн хай.

Сайн мэргэжилтнүүдийг үргэлж өндөр үнэлдэг, магадгүй ирээдүйд хүссэн ажилдаа шилжих магадлалтай өөр албан тушаалд ажилд орох сонголт байдаг.

Нөхөр чинь ажиллахыг хүсэхгүй байвал яах вэ? та манай вэбсайтаас олох болно.

Хэрхэн цөхрөлгүй байх вэ?

Мэдээжийн хэрэг, хайлт аль хэдийн нэлээд хойшлогдсон байх болно өөртөө итгэх итгэл, хүч чадал тань орхиж эхэлнэ.

Хэрхэн цөхрөлгүй, сэтгэлийн хямралд орохгүй байх вэ?

Сэтгэл зүйчдийн зөвлөгөөг сонсоорой.

Хайлтанд байх нь үргэлж тааламжгүй, сэтгэл хөдөлгөм байдаг. гэсэн баримтаас үүдэлтэй тохирох сонголт байхгүй. Танд амьдрах боломж байгаа бол сайн, гэхдээ тэд дуусвал яах вэ?

Бүтэлгүйтэхэд буруудах зүйл байхгүй.

Гэхдээ тэд таныг жилээс илүү хугацаанд мөрдөж байсан эсэхийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд өөр хувилбаруудыг авч үзэх нь дээр болов уу?

Үйлдэл хийхээс айх шаардлагагүй.Энэ нь хэнийг ч гомдоохгүй!

Туршлага, боловсролгүй ажил хэрхэн хурдан олох вэ:

36 638 0 Өдрийн мэнд Хэрэв та удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй бол юу хийх талаар энэ нийтлэлд ярих болно. Энэ зорилгод хүрэх замд тань саад болж буй бүх алдаа, шалтгааныг бид нарийвчлан авч үзэх болно. Та энэ байдлаас хэрхэн гарах талаар суралцахаас гадна зохих туршлагагүй бол хэрхэн ажилд орохыг ойлгох болно.

Удаан хугацааны хайлт хийх шалтгаанууд

Ажил олоход саад болж буй хамгийн түгээмэл шалтгааныг авч үзье.

• Бага үйл ажиллагаа

Та байнга эрэл хайгуул хийж байгаа мэт санагдаж болох ч бодит байдал дээр та ямар ч хүчин чармайлт гаргахгүй байна. Өнөөдрийн өрсөлдөөн маш өндөр тул дан ганц хүсэл нь хангалтгүй байх болно. Анкетаа илгээж, далайн эрэг дээр цаг агаарыг хүлээж суугаа нь утгагүй бөгөөд ашиггүй юм. Сайн компани хичнээн олон програмыг авч үздэгийг төсөөлөөд үз дээ. Та илүү их зүйлийг сонирхож байх хэрэгтэй.

Юу хийх вэ:

1. Илүү тууштай байж ажлын байр нээсэн компани руу залгах юм уу ирээрэй. Тэнд ажиллахын тулд юу ч хийхэд бэлэн гэдгээ өөртөө сануул. Зүгээр л хэтрүүлж болохгүй, учир нь интрузив байдал нь уурлаж эхэлдэг.
2. Ажил хайх зарыг зөвхөн интернетэд төдийгүй сонинд, эсвэл эсрэгээр нь байрлуулж үзээрэй. Зарим компаниуд нэг нөөцийг ашиглахгүй, нөгөөд нь идэвхтэй байж болно. Хувийн хайлтанд мөн адил хамаарна. Та өөр өөр эх сурвалж ашиглах хэрэгтэй.
3. Хэрэв та солилцоог ашиггүй гэж бодож байгаа бол тийм биш юм. Нэгдүгээрт, танд ажил олох сэдэл төрд байдаг. Хоёрдугаарт, энэ хугацаанд тэд ядаж мөнгө төлөх болно. Хэрэв та энэ үе шатыг аль хэдийн давсан бол ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барина уу. Сүүлийн үед луйварчид маш их байгаа тул болгоомжтой байгаарай.
4. Найзууддаа одоо ажилгүй болсон гэдгээ хэл. Амнаас ам дамжих нь таны бодож байгаагаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байдаг. Магадгүй тэдний найз нөхөд эсвэл найз нөхдийн аль нэг нь зөв хүнийг хайж байгаа байх. Ингэснээр та ядаж цагийн ажил олох боломжтой.
5. Таны анкет байрлуулсан вэбсайт дээрх анкетаа шинэчлэхээ бүү мартаарай. Гэсэн хэдий ч шинэ профайлууд гарч ирэх бөгөөд таных бүр буурдаг. Нэмж дурдахад, ийм байдлаар ажил олгогч таныг албан тушаал хайж байгаа бөгөөд анкетаа устгахаа мартаагүй гэдэгт итгэлтэй байх болно.
6. Шинэ сул орон тоог байнга хянаж байгаарай, учир нь заримдаа үүнийг хамгийн түрүүнд хийдэг хэн нэгний дараа нөөц сонголт хэвээр үлдэхээс нэн даруй залгасан нь дээр.

• Хэт их шаардлага

Бодоод үз дээ, чи өөрийнхөө авьяасыг хэтрүүлэн үнэлж байж магадгүй. Зоригтой, өөртөө итгэлтэй байх нь сайн ч ажил олгогч үргэлж давуу талтай байдаг. Хэрэв та туршлага багатай эсвэл огт байхгүй бол маш сайн ажлын байранд өргөдөл гаргаж байгаа бол сонгогдох боломж зуугаас нэг л байна. Гэсэн хэдий ч тус компани ижил төстэй олон профайлыг харгалзан өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн хайж байна.

Хэрэв та үнэхээр бүх зүйлийг хэрхэн хийхээ мэддэг хэрнээ хэт их цалин авах гэж байгаа бол энд бас бэрхшээл гарах болно. Мэргэжлийнхээ янз бүрийн сул орон тоог хар, тэд таны ур чадварын төлөө дунджаар хэр их мөнгө төлөхөд бэлэн байгааг тооцоол. Ярилцлагын үеэр та ур чадвараа гайхуулахын тулд тоог огт орхиж болно. Энэ тохиолдолд тэр хүн танд маш их дурлаж, буулт хийх болно.

Бодоод үз дээ, магадгүй танд өөр хүлээлт байгаа болов уу? Жишээлбэл, та том цалин, хялбар ажил, сайн цагийн хуваарь, гэртээ ойрхон байхыг хүсч байгаагаас гадна тоо томшгүй олон ижил төстэй хүслийг хүсч байна. Харамсалтай нь хамгийн тохиромжтой ажил байдаггүй бөгөөд хэрэв байгаа бол тэр даруйд нь авдаг.

Мэдээжийн хэрэг, та дуртай ажилаа олж чадна, гэхдээ заримдаа ийм боломжийг хэтэрхий удаан хүлээх хэрэгтэй болдог. Хэрэв та буулт хийхэд бэлэн биш байгаа бол хамгийн багадаа орлого өгдөг бусад ажилтай зэрэгцүүлэн хай.

Өөрийгөө өндөр үнэлэх нь муу, өөрийгөө үнэлэхгүй байх нь бас муу. Зөвхөн эхний тохиолдолд тууштай байх нь таныг аварч чадах юм бол энд асуудал илүү ноцтой болно. Гэсэн хэдий ч өөрийгөө тодорхой ажилд тохиромжгүй гэж үзэх нь хамгийн том алдааны нэг юм. Тэр тусмаа яаж хийхээ мэддэг мөртлөө илүү мэргэжлийн өрсөлдөгчид байгаа гэж боддог.

Та ямар ч байсан оролдож болно гэдгийг ойлгоорой. Чамайг буцааж залгахгүй бол зүгээр. Хариуцлагагүй байдлын шалтгаан нь огт өөр байж болох бөгөөд энэ нь таны тухай биш гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Хэт их тохиолдолд та татгалзаж болно, учир нь өөрийгөө даван туулах хэрэгтэй.

• Алдаахураангуй

Ихэнх тохиолдолд хариулт байхгүй байгаа шалтгаан нь анкет муу байдаг. Гол нь та чадваргүй мэргэжилтэн ч биш, учир нь заримдаа энэ нь бүр ар тал руугаа ордог. Асуудал нь хэд хэдэн нюанстай байж болно:

1. Хэт өнгөц, бүрэн бус . Та үндсэн санааг тусгасан боловч өөр олон шалгуурыг нэмээгүй байна. Жишээлбэл, та өөрийн давуу талыг заагаагүй эсвэл ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд ямар нэгэн шагнал хүртсэн эсвэл тодорхой сургалтанд хамрагдсан гэдгээ тэмдэглэхээ мартсан байна. Ийм бүх жижиг зүйлийг орхигдуулж болохгүй, учир нь тэд ихэвчлэн хамгийн том үүрэг гүйцэтгэдэг. Өрсөлдөгч тань чамаас зургаан сар илүү туршлагатай ч өөр давуу талгүй гэж төсөөлөөд үз дээ. Одоо бодоход ажил олгогч хэнийг сонгох вэ?
2. Хэтэрхий томьёотой юм уу, хэрэггүй зүйл их байна . Хэрэв та тодорхой мэргэжлээр ажил хайж байгаа бол анкет дээрээ сургуулийнхаа амжилтыг харуулах шаардлагагүй. Таны профайлыг үзэж буй хэн нэгэнд хэрэгтэй байж болох зүйлийг л бичээрэй. Хэрэв хүн ихэнх оноо нь огт хэрэггүй гэж үзвэл энэ нь түүнийг таны хэвийн байдлын талаар бодоход хүргэх болно.
3. Үнэхээр сонирхолгүй, бүр нүүр царайгүй анкет . Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бараг албан ёсны баримт бичиг боловч үүнийг шингэлэх шаардлагатай. Магадгүй зарим ажил нь текстэнд бага зэрэг хөнгөвчлөх боломжийг олгодог. Та бас хязгаарыг мэдэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай.
4. Хэрэв та ямар нэгэн алдаа олж харахгүй бол бусад хүмүүсийн анкетыг үзэж үзээрэй. Ижил албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүсийг хайх нь хамгийн сайн арга юм. Хэрэв танд бүтээлч сэтгэлгээний асуудал тулгараад, өөр хүнээс онигоо эсвэл сонирхолтой нарийн ширийн зүйлийг хуулбарлахыг хүсч байвал үүнийг хий. Компани нь профайлыг хоёуланг нь харж, ижил төстэй байдлыг анзаарч магадгүй гэдгийг санаарай. Тиймээс өөр хот, тэр байтугай улс оронд амьдардаг хүмүүсийн анкетыг хянах нь хамгийн сайн арга юм. Ингэснээр та эвгүй байдалд орох магадлалыг арилгах болно.
5. Та өргөдлийн маягтанд дүрмийн олон алдаа гаргасан . Үг үсгийн дүрэмд хэт автсан менежерүүд үүнийг шууд анзаарах болно. Тэд үндсэн зүйлийг мэдэхгүй хүнд итгэхгүй.

Сайн анкетийн жишээ

• Ярилцлагын үеэр буруу зан гаргах

Чамайг дуудаж ярилцлага өгсөн ч эргэж залгасан хүн байхгүй. Чимээгүй байх гол шалтгаанууд:

1. Та уулзалтанд бэлтгэлгүй ирсэн бөгөөд зүгээр л андуурч байсан . Менежер чамайг өөрийнхөө тухай яриач гэхэд чи андуураад ойлгомжгүй зүйл хэлсэн. Танилцуулгаас их зүйл шалтгаална, яагаад гэвэл таныг ярилцлагад дуудсан. Хэрэв та гайхалтай үлгэр зохиож чадахгүй бол гэртээ илтгэл бичиж, цээжил. Мөн ажил олгогчоос асууж болох асуултын хариултыг ойлгоорой.
2. Өдөөн хатгасан асуулт асууж байгаад баригдсан . Жишээлбэл, таны хүүхдүүд ихэвчлэн өвддөг эсвэл та дараа жил хүүхэдтэй болох гэж байна. Ямар ч компани жирэмсний амралтаа шууд авах эсвэл амралтаа байнга шаардах хүнийг ажилд авахыг хүсэхгүй. Мөн өмнөх дарга болон бусад хамт олонтойгоо муудалцсан тухайгаа бүү ярь.
3. Та байнга дуугүй байдаг уу эсвэл хэт их ярьдаг уу? . Ичимхий байдал нь зарим ажилд саад болохгүй, гэхдээ хэт идэвхгүй байдал нь энэ сул орон зай танд үнэхээр хэрэгтэй зүйл биш гэдгийг илтгэж магадгүй юм. Хэт их үг хэлэх нь эсрэгээрээ таны ярилцагчийг төөрөлдүүлж, бүр уурлуулах болно. Хэн ч яриаг нь таслах, сонсохгүй байх дургүй.

• Та ажил олохыг хүсэхгүй байна

Үнэндээ энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Та үнэхээр сул орон тоог хардаг, ярилцлагад ордог, гэхдээ бүх зүйл урагшлахгүй байна. Унших:

Дадлага хийхээр урьсан байхад та хэр олон удаа дадлага хийхээс татгалзаж байсныг санаж байна уу? Эсвэл тодорхой цагт чадахгүй гэж хуурсан уу? Хэрэв та байнга шалтаг хэлдэг бол асуудал нь зөвхөн танд л байна.

Энэ ажил танд тохирохгүй юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч та яагаад энэ сул орон тоонд өргөдөл гаргасан эсвэл бүр ярилцлаганд орох болсон бэ? Үүнийг хүлээн зөвшөөр, тэд үнэхээр хүлээлтийг биелүүлээгүйгээс болсон уу эсвэл та ажиллахыг хүсэхгүй байгаа юм уу?

Энэ бол туйлын хэвийн үзэгдэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хүн ядарсан, зүгээр л завсарлага авахыг хүссэн үед тохиолддог. Эсвэл та хэн нэгний тусламжид найдаж, ашиглаж байгаа тул юуг ч өөрчлөхийг хүсэхгүй байна. Ямар ч байсан өөртөө үнэнч байж, бусдыг хуурахаа болих хэрэгтэй. Хэрэв танд амрах шаардлагатай бол богино завсарлага аваарай. Хэрэв асуудал нь залхуурал юм бол та үүнийг дэмжиж байгаа хүмүүст хэлэх хэрэгтэй. Тэд танд туслахдаа таатай байх болно.

Асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Ажил байхгүй бол яах вэ?Эхлээд та удаан хайсан шалтгааныг ойлгож, үүнийг засахыг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийж байгаа боловч ямар ч санал байхгүй бол асуудал нь маш их эрэлт, бага нийлүүлэлт байж магадгүй юм. Хямралын улмаас олон пүүс дампуурсан эсвэл ажилчдаа цомхотгож, ажлын байраа цөөрүүлсэн.

Хэрэв энэ нь таны тухай биш бол ямар ч тохиолдолд та сэтгэлээр унаж, сүнсээ алдах ёсгүй. Та сэтгэлээр унасан үедээ юу ч хийхийг хүсэхгүй байх болно, гэхдээ одоо болж байгаа зүйл үүрд үргэлжлэхгүй. Ажилгүйдлийн эерэг талуудыг олохыг хичээ, учир нь тэд бас байдаг. Юу хийж болох вэ:

• Өөртөө амрахыг зөвшөөр. Та ердийн амралт, урт амралтын өдрийг өнгөрөөгүй нь лавтай. Хэрэв танд мөнгө байхгүй бол эцэг эх, хамаатан садан дээрээ очиж болно. Хэрэв та зуслангийн байшинтай эсвэл хотын гадна амьдардаг хэн нэгэн амралтаа идэвхтэй өнгөрөөхөд үнэхээр сайхан байдаг. Мөн та эцэст нь найз нөхөдтэйгээ уулзаж, хайртай хүн эсвэл хүүхдүүдтэйгээ удаан хамт байж болно. Энэ тохиолдолд бүх зүйл таны төсвөөс хамаарна.
• Зарим сургалт эсвэл курст яв. Магадгүй та хүссэн мэргэжлээрээ мэдлэг дутмаг эсвэл орчин үеийн дүрмээс бага зэрэг хоцрогдсон байж магадгүй юм. Дашрамд хэлэхэд хичээлүүд таны хувьд цоо шинэ сэдвээр байж магадгүй юм. Хэрэв та тэнд азгүй бол нэг газар зогсонги байдалд орох шаардлагагүй. Магадгүй та амьдралаа дахин дүгнэж, ямар нэг зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай үе шатанд байгаа байх. Бодоод үз дээ, магадгүй та үргэлж өөр зүйлийг сонирхож байсан уу?
• Хобби олоорой. Та өөрийгөө сатааруулж, ажил олоход хэцүү байгаа тухай бодохоо болих хэрэгтэй. Сэтгэлийн хямралаас гарах хамгийн сайн арга бол аливаа зүйлд идэвхтэй оролцох явдал юм. Дашрамд хэлэхэд хобби болгонд их хэмжээний хөрөнгө оруулалт шаардагдахгүй тул шалтаг тоочиж болохгүй. Дашрамд хэлэхэд дуртай хобби нь амьдралдаа маш их ашигтай бизнес болж хувирдаг. Унших:
• Байнга ганцаараа байж болохгүй. Ганцаардал бол цөхрөлийн гол найз тул илүү их гадагш гар. Найз нөхөд, хайртай хүмүүс тань анхаарал сарнихад тань туслах болно, энэ нь цаг хугацаа илүү хурдан өнгөрөх болно гэсэн үг юм.
• Хэрэв танд үнэхээр мөнгө хэрэгтэй бол хагас цагийн ажил олж эсвэл өмнө нь тохирохгүй байсан ажлын байрыг бодоорой. Хэрэв танд мэргэжлээрээ ажил олох боломж байхгүй бол үүнийг хийх шаардлагатай. Хамгийн магадлалтай, санал нь таны нэр төрөөс доогуур байх болно, гэхдээ энэ нь наад зах нь мөнгө олох болно. Нэмж дурдахад, бага цалинтай сул орон тоо нь маш ирээдүйтэй байж болно, эсвэл энэ ажилд сайн урамшуулал авах боломжтой. Хамгийн гол нь та ирээдүйг урьдчилан таамаглах боломжгүй тул ядаж ямар нэгэн байдлаар хөдлөх явдал юм.
• Өөрийн бодол дээр ажиллаж эхэл. Ер нь толгойдоо сөрөг бодлуудыг байнга давтаж байх нь биелэх чадвартай. Олон хүнийг зорилгодоо ойртуулсан баталгааг ашиглаж үзээрэй. Орчлон ертөнц илүү мэдрэмжтэй сонсдог, хурдан гүйцэтгэдэг хэллэгүүдийн талаар бид ярьж байна. Дараахь зүйл танд туслах болно.
  - "Би сайхан ажилтай, надад энэ газар таалагдаж байна"
  "Тэд надад өндөр цалин өгдөг"
  - "Надад маш олон сайхан ажлын санал байна" гэх мэт.

Та яг одоо байнгын ажилгүй байгаа нь гамшиг биш гэдгийг та ойлгох ёстой. Хүн бүрт хангалттай ажил бий, учир нь үнэндээ маш олон ажлын байр бий. Хорвоо ертөнцийг үзэх үзэл бодлоо ядаж түр зуур өөрчлөхийг хичээ, ямар ч тохиолдолд сэтгэлээр унахгүй .

Би ажил олж чадахгүй байна, туршлагагүй бол яах ёстой вэ?

Өнөөгийн парадокс бол хүмүүс туршлагагүй хүмүүсийг ажилд авдаггүй, гэхдээ хаа нэгтээ олж авах ёстой. Үүнтэй холбоотойгоор олон залуу мэргэжилтнүүд мэргэжлээрээ ажил олж чадахгүй байна.

• Оюутнуудад зөвхөн боловсрол эсвэл бага зэрэг мэдлэг шаардагддаг тул та сул орон тоо хайж үзээрэй. Та бага цалингаар эхэлж болно, гэхдээ энэ нөхцөлд ирээдүй илүү чухал юм.

Хэрэв та ийм нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байвал өөртөө ямар нэг зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй. Ажил олгогчийн сонирхсон байдлаар намтараа форматлахыг хичээ. Та түүнд маш их давуу талтай гэдгээ харуулах хэрэгтэй, чи бүх зүйлийг шууд ойлгодог, дахин сургах шаардлагагүй. Төсөөллөө харуул, тэгвэл тэд чамайг сонирхох нь дамжиггүй. ( Дээрх сайн анкетийн жишээг үзнэ үү).

• Тууштай байж, таныг татах компанид элсээрэй. Боломжит сул орон тоо байгаа эсэхийг асуу. Одоо туршлага шаарддаггүй хэд хэдэн санал байгаа байх. Энэ бол хүссэн компанидаа ажилд орох, өөрийгөө батлах сайхан боломж юм. Амжилтанд хүрсэн удирдагчид ихэвчлэн доороосоо эхэлж, хэдхэн жилийн дараа байгаа зүйлдээ хүрдэг.

Дашрамд хэлэхэд, одоо албан ёсны туршлага нь хамгийн чухал зүйл биш өөр олон мэргэжлүүд байдаг. Ажлын дэвтэрт оруулалгүйгээр сайн орлого авчрах сонголтуудыг шалгана уу.

1. Инфобизнес
   Одоо мэдлэг, ур чадвараараа мөнгө олох нь маш их алдартай болсон. Жишээлбэл, хэрэв та сургууль, коллежид сайн сурсан бол үүнийг мөнгөөр ​​хуваалцах сайхан боломж бий. Давуу тал нь та даргагүй, зардал багатай. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн таны гайхшруулахыг хүсч байгаагаас хамаарна. Дашрамд хэлэхэд, сургуулийн диплом, алтан медаль төдийгүй янз бүрийн семинарууд таны үнийг өсгөхөд тусална. Бусдаас суралцаж, өөрт ашигтайгаар ашигла.
2. Алсын ажил
   Интернет дээр ажиллах нь хүн бүрт боломжтой бөгөөд олон мэргэжлүүд хамгийн бага ур чадвар, мэдлэг шаарддаг. Зарим ажил олгогчид сургахад ч бэлэн байдаг, гэхдээ мэдээжийн хэрэг, бага цалингийн хариуд. Энэ тохиолдолд та тэнд туршлага хуримтлуулж, дараа нь тэд илүү төлөх газар руу шилжиж болно. Хамгийн алдартай мэргэжлүүдийн нэг бол copywriting юм. Хэрэв та чадварлаг бичиж чадвал энэ ажил танд таалагдах болно. Та мөн ийм сул орон тоог авч үзэж болно: онлайн дэлгүүрийн менежер, группын администратор эсвэл нийгмийн хуудас. сүлжээ, оператор, хувийн туслах, зохицуулагч, агуулгын менежер болон бусад олон. Шинэ зүйл сурахаас бүү ай. Унших:
3. Блог эсвэл влог
   Блог дээр та өөрийн сонирхсон сэдвээр нийтлэл бичиж болно. Мөн ихэнх уншигчид зурагт үнэхээр дуртай байдаг тул нэмж оруулаарай. Влог дээр та ямар нэгэн сонирхолтой зүйлийг авах хэрэгтэй. Сэдвүүдийн хувьд нэлээд олон зүйл бий. Зарим хүмүүс аяллын тухай ярьдаг бол зарим нь хоолны жор бичдэг эсвэл гоо сайхны бүтээгдэхүүний нууцыг илчилдэг. Олон хүмүүс бусдын амьдралыг сонирхож байгаа тул өдөр тутмынхаа тухай влог хийх нь бас түгээмэл болсон. Өөрийн гэсэн зүйлийг олж, суваг эсвэл блог үүсгэ. Эхлээд та зүгээр л товшилтоор, дараа нь зар сурталчилгаанаас мөнгө олох болно. Хэрэв та маш олон захиалагчтай бол зарим брэндүүд сонирхож, таны хуудсан дээр бүтээгдэхүүнээ сурталчлахыг санал болгоно. Унших:
4. Хобби
   Өөрийн дуртай зүйлээ мэргэжил болгон хувирга. Тэнд та зөвхөн туршлага төдийгүй ур чадвартай байх болно. Та тодорхой үйл ажиллагааны зарим алдаа, нарийн ширийн зүйлийг мэдэх болно, энэ нь бусдад ашигтай байх болно. Эхлэхээсээ өмнө зарим төрлийн гэрчилгээтэй байхын тулд нэмэлт сургалтанд хамрагдах нь зүйтэй. Сонголтуудын хувьд маш олон сонголт байдаг: хэрэв та хоол хийх дуртай бол хоол хийх курс бий болгох, гэрэл зураг авах дуртай бол хувийн зураг авалт хийх, спортоор хичээллэх дуртай бол багш болох гэх мэт.

Үнэн хэрэгтээ орчин үеийн ертөнцөд таны бодож байгаагаас илүү олон төрлийн санал, орлогын төрөл байдаг. Идэвхтэй эрэлхийлж, ямар нэг зүйлийг өөрчлөхөөс бүү ай. Магадгүй таны одоогийн нөхцөл байдал нь та өөрийнхөө амьдралыг дахин эргэцүүлэн бодож, өөр замаар явах хэрэгтэй гэсэн дохио байж магадгүй юм.

Сэтгэл зүйч, гэр бүлийн эмч, карьерын дасгалжуулагч. ОХУ-ын Зөвлөх сэтгэл судлаачдын холбооны гишүүн, сэтгэл засал, сургалтын мэргэжлийн холбооны гишүүн.

Би ажил олж чадахгүй байна - би юу хийх ёстой вэ?
Үр дүнгүй ажил хайсан ядарсан аялагчдад зориулав

Муу анкет, ярилцлагандаа буруу авирласан, ажил хайх буруу арга гэх мэт ядарсан тайлбарыг даруй хаяцгаая.

Би чамайг илүү гүнзгий харахыг санал болгож байна.Дээрх тайлбарууд нь ажил олдохгүй байгаа шалтгаан биш, харин ажил хайхад бодитоор нөлөөлж буй гүн гүнзгий үйл явцын үр дагавар юм.

Би яагаад ажил олж чадахгүй байгаа юм бэ?

Шалтгаан 1

1.1. Үзэл баримтлалыг орлуулах

Үзэл баримтлалыг орлуулах нь урт, үр дүнгүй ажил хайх шалтгаан байж болно. Ажиллах хэрэгцээг ойролцоогоор "мөнгө, байр суурь дутагдсанаас үүдэлтэй албадлагын үйлдэл" гэж ойлговол өөртөө хүчин чармайлт гаргадаг.

Энэ нь хүн өөрийн байгалийн шинж чанар, хүсэл эрмэлзэлд нийцэхгүй ажил хийх үед тохиолддог.

Энэ хүчин чармайлттай ямар нэгэн байдлаар эвлэрэхийн тулд хүмүүс яагаад ийм ажил хайж байгаагаа оновчтой болгодог. Сайн цалин, энэ нь хэмжээндээ сэтгэл хангалуун байдаг. Сайхан хамт олон, карьераа өсгөх, шинэ зүйл сурах боломж. Ажлаасаа таашаал авах ийм цоорхой байхгүй бол тэд ажлаасаа гарч, дахин эрэл хайгуулын байдалд ордог.

1.2. Залруулга хийх заавар

Юрий Бурлангийн систем-вектор сэтгэл зүй нь хүн бол таашаал авах зарчим гэж тайлбарладаг. Аз жаргал бол хувь хүн бүрийн амьдралын зорилго юм. Хэрэв хүн шууд утгаараа өлсөөгүй бол дахин ийм оролдлого хийх бодол нь түүнийг хайх эрч хүчийг үгүй ​​болгодог. Таашаал байхгүй үед хүн хөдлөхийг хүсдэггүй.

Түүнээс гадна энэ нь заавал биелэгдэх албагүй. Хүн тууштай ажил хайж чаддаг ч "стресс" гэсэн дотоод ухамсаргүй байдал нь түүнийг олох боломжийг олгодоггүй. Тэгэхээр нэг бол нөхцөл нь хангалтгүй байна, эсвэл ярилцлагад тэнцээгүй байна.

Таашаалгүйгээр амьдрах, үүнийг хэм хэмжээ гэж үзэх нь ердийн зүйл биш юм. Та өөрийн чанар, шинж чанарыг ойлгож байж л танд таашаал авчрах ажлыг сонгож болно. Би Юрий Бурлангийн Систем-Вектор сэтгэл судлалын үнэгүй лекцээс эхлэхийг санал болгож байна. Хэрэв та ажлын талаархи ойлголттой хүмүүсийн ангилалд багтдаг бол хэдхэн лекц уншсаны дараа та ямар төрлийн хэрэгжилт танд баяр баясгаланг авчирдагийг ойлгож эхлэхэд гайхах болно гэдгийг би баттай хэлж чадна.

Шалтгаан 2

2.1. Стереотипүүд

Одоогийн байдлаар ямар үйл ажиллагаа чиглэж байгаа талаарх санал бодол нь хүний ​​жинхэнэ мэргэжлийн хандлагыг сүүдэрлэдэг. Таны хандлага одоогийн загвартай давхцаж байвал сайн. Тэгээд үгүй ​​бол?

Энэ хүчин зүйлийг маш дутуу үнэлдэг. Нийгэмээс санал болгож буй амжилттай ажлын сонголтын тухай санаа бид маш их шингэсэн тул бид үүнийг чин сэтгэлээсээ уриалж байна! Алдаагаа өөрөө ухамсарлах ямар ч боломж байдаггүй. Диссонанс үүсдэг - та мөрөөдлийн ажилтай юм шиг санагддаг, гэхдээ та дотроо эрүү шүүлтийг мэдэрдэг. Бидний бие сэтгэлзүйн илрэлүүдээр дамжуулан бидний буруу сонголтын талаар бидэнд "санах" ч болно.

Үүний үр дүнд ийм нөхцөл байдал үүсдэг: би ажиллахыг хүсч байна, гэхдээ би ажил олж чадахгүй байна. Дараагийн эрэл хайгуулын үеэр ухамсаргүй хүмүүс бидний ухамсартай хүсэл эрмэлзэлд заль мэх хийж, үйл ажиллагааны төрөлд дургүй байдагтай шууд холбоогүй янз бүрийн шалтгаанаар ажилд орохыг зөвшөөрдөггүй.

2.2. Залруулах заавар

Хэрэв та удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй бол ерөнхий хэвшмэл ойлголтод хууртагдаж, өөрийн төрөлхийн шинж чанарт тохирсон зүйлийг хайж олохгүй байх магадлал өндөр байна.

Юрий Бурлангийн систем-вектор сэтгэл зүй анх удаа таашаал, хүслийн зарчмыг найман вектор болгон ялгаж үздэг. Түүний векторын багцыг ойлгосноор хүн төрөлхийн шинж чанараа хамгийн сайн хэрэгжүүлэх арга, хэрэгслийг харж чаддаг.

Түүнээс гадна, энэ нь зүгээр л нэг хэвшмэл ойлголт учраас хэн нэгний үгийг хүлээж авах ёсгүй. Систем-вектор сэтгэл судлал нь олон тооны мэдэгдэл биш, харин сэтгэл зүй дэх шалтгаан-үр дагаврын харилцааны нарийн шинжлэх ухаан юм. Сэтгэцийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэвшмэл ойлголтод тохируулахтай адил төрөлхийн шинж чанарыг хэрэгжүүлэхийн тулд санал болгож буй чиглэлүүдэд дасан зохицохын тулд та дотоод хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй болно. Яг л өөрийнхөөрөө байх зөвшөөрлийг өөртөө өгч байгаа юм шиг!

Энэ үе шатанд би угаасаа хэнтэй ажиллаж чадах нь тодорхой болж байна. Та хайж буй албан тушаалынхаа онцлог шинж чанарыг томъёолж болно.

Шалтгаан 3

3.1. Мэргэжил - өөрийгөө хуурах эсвэл бодит байдал

Сүүлийн үед хүн бүр өөрийн гэсэн дуудлагатай байдаг нь авъяас чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, өндөр цалингийн уулзвар дээр байдаг гэсэн санаа төрсөн. Олон хүмүүс амьдралынхаа туршид яг энэ дуудлагыг хайж байдаг ч олж чаддаггүй. Эсвэл дуудлага нь өөрөө зочлохыг хүсэх хүртэл хүлээнэ. Юу хийх вэ?

3.1. Залруулах заавар

Үнэхээр таны төрөлхийн хүсэл, онцлогт тохирсон мөрөөдлийн ажлаа олох санаа зөв юм.
Энд та дахин өөрийгөө зөв ойлгох хэрэгтэй - та өөрийнхөө чанаруудыг хэрхэн хамгийн сайнаар ухамсарлах вэ?

Гудамж цэвэрлэгчийн мэргэжлийг ухамсартайгаар сонгосон хувийн танилынхаа жишээг би хэлж чадна. Тэр трактор жолоодож, аз жаргалыг мэдэрдэг. Тэр бахархалтайгаар, баяртайгаар цэвэрлэдэг. Тоглоомгүй. Юрий Бурлангийн систем-вектор сэтгэлзүйн дагуу хүндэтгэл, цэвэр ариун байдлыг хайрлагчид нь шулуун гэдсээр вектортой хүмүүс юм. Хэрэгжүүлсэн хувилбарт тэд профессор эсвэл цэвэрлэгчээр ажиллах эсэхээс үл хамааран үргэлж салбартаа мэргэжлийн хүмүүс байдаг. Тэд бүх зүйлийг анхааралтай, төгс хийдэг бөгөөд үймээн самууныг тэсвэрлэдэггүй.

Бас нэг найз маань сэтгэлийн дуудлагаараа трамвайн жолооч болсон. Тэрээр шөнийн цагаар хотын талбайн нам гүм дэх трамвайны чимээгүй чимээг мэдэрч, хэрэгцээтэй гэдгээ мэдэрдэг. Чөлөөт цагаараа шүлэг бичдэг. Энэ бол дууны векторын төлөөлөгч бөгөөд түүний жинхэнэ таашаал бол шөнө, чимээгүй байдал, тусгах боломж юм. Түүний хийсвэр оюун ухаан нь ийм маягаар бүтээгдсэн бөгөөд харгалзах хийсвэр асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан байдаг.

Арьсны вектортой хүмүүс амархан хэлэлцээр хийж, олон тооны ажлыг даван туулдаг. Хурд бол тэдний давуу тал юм. Тогтмол байдал, нэг хэвийн байдал тэдэнд тохирохгүй.

Миний дотны нэг найз удаан хугацаанд ажил олж чадаагүй. Юу ч тохирохгүй, юу ч урам зориггүй. Үүний зэрэгцээ тэрээр олон жил буяны үйлсэд оролцож байна. Тэрээр өөртөө хөрөнгө оруулалт хийж, маш том найз нөхдөөсөө хандив цуглуулж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд нэлээд үнэтэй зүйл худалдаж авдаг. Тэрээр Германаас тархины саажилттай хүүхдүүдэд зориулсан тэргэнцрийг үнэ төлбөргүй хүргэж өгч, тэндээс аялж буй жуулчид, найз нөхдийнхөө найзуудтай тохиролцож чаддаг. Тэгээд тэр ажлынхаа төлөө юу ч авдаггүй!

Хэзээ нэгэн цагт тэр энэ бол түүний дуудлага гэдгийг ойлгосон. Хэрэв шаардлагатай бол тэр хүсэл тэмүүллээ ажил болгож чадна. Харааны вектор бүхий мэдрэмжтэй, энэрэнгүй охин. Хөгжилтэй, сэтгэл хөдлөм, асар том хүрээлэлтэй найдвартай харилцаа, сэтгэл хөдлөлийн холбоог бий болгодог тул буяны ажлыг зохион байгуулах нь түүнд хэцүү биш юм - түүний бүх найзууд анхны дуудлагад туслахад бэлэн байна.

Бүх зүйл маш хувь хүн байдаг.

Хэрэв та хоббиныхоо нэг хэсэг бол мэргэжлийн түвшинд хүрсэн бол энэ бизнест мөнгө олох боломжтой.